《提案》介绍，随着治理体系和治理能力现代化深入推进，广大干部职工承担的任务日益繁重，面临的挑战更加多元，干部职工身心健康状况不容乐观，存在高比例的生理指标异常与心理健康问题，健康支持体系薄弱。干部职工普遍面临“工作强度超强、心理压力巨大、制约性因素增多、保障性资源相对不足”的矛盾。对心理健康认知不足、求助渠道不畅、专业支持缺失、组织关怀机制不完善等问题普遍存在，许多干部选择“自己扛”，导致问题积压。

　　《提案》建议，由组织人事、卫生健康等部门牵头，在年度体检中科学增设心理健康筛查项目，建立动态身心健康档案。对筛查中发现的高风险人群，提供早期干预和跟踪服务。加强身心健康知识宣传教育。定期举办健康讲座、沙龙、培训，普及慢性病防治、科学锻炼、营养膳食、压力管理、心理调适等知识。尤其要破除对心理问题的污名化认知，宣传“心理疾病可防可治”的理念。常态化人性化开展谈心谈话，关心思想动态和生活困难，重点关注入职、调岗、晋升、退休等关键职业节点，以及承担重大任务、遭遇工作挫折时期的干部心理状态，及时提供引导和支持。加大专项经费安排，支持干部职工身心健康服务体系建设，包括设施购置、专业服务购买、人员培训等。推动疗休养从“激励性福利”向“普惠性权利”转变，将疗休养对象从劳模、“优秀一线职工”等扩大到全体在职在岗干部职工。（蔡睿晓）